员工培训期离职算工资吗

温州龙湾律师 2025-04-15
培训期离职应发工资。依据《劳动合同法》,培训期属合同履行期,应按约定发工资。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响企业声誉。
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培训期离职工资处理,常见方式有协商和仲裁。首先尝试与离职员工协商解决;若协商无果,可通过劳动仲裁来明确工资支付责任。
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培训期离职要工资。操作如下:1. 查看劳动合同,明确培训期工资约定;2. 与员工协商,依据合同支付工资;3. 若协商不成,准备证据,申请劳动仲裁,维护双方权益。

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