2019年个税退还计算需依据税法规定。分析：2019年个税退还计算主要依据《中华人民共和国个人所得税法》及相关政策。个税退还通常涉及多缴、预缴税款等情况，具体计算需考虑全年综合所得、专项扣除、专项附加扣除等因素。若.

您在公司上班一年多无劳动合同，公司逼你辞职，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同已违法，强迫辞职更不当。若不及时处理，可能面临权益受损、无法证明劳动关系等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

火锅服务员工作确实较为辛苦。从法律角度看，服务员需遵守劳动法规，保障休息权益。若长时间工作导致身体不适，可能是过度劳累的信号，应及时寻求法律途径维权。分析说明：火锅服务员需面对高强度的工作压力，包括长时.

可以提出赔偿要求。依据《劳动合同法》，公司未交社保违反合同约定，侵害了员工权益。若不及时处理，可能导致员工无法享受社保待遇，造成长期经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

自离未发工资可依法追讨。根据《劳动法》等规定，用人单位应按时支付工资，自离不影响工资结算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

农村三级残疾人合作医疗保险费用有减免政策。分析：根据相关政策，农村三级残疾人通常享有合作医疗保险费用的减免或优惠。具体减免额度或优惠政策可能因地区而异，但通常旨在减轻残疾人的经济负担。残疾人需持有效残疾.

已还款仍需考虑是否撤回。依据《劳动法》，老板拖欠工资需承担法律责任，若已造成严重影响，撤回可能导致无法追究其法律责任。《劳动法》规定，拖欠工资等需支付赔偿金，不撤回可保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

孩子一级残疾且父母健在，是否符合低保需综合考量。分析：低保申请条件通常包括家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，且家庭财产状况符合规定。一级残疾属于重度残疾，可能影响就业和收入，但还需考虑父母收入及家庭.

电话受恐吓辱骂，无证据也可维权。依据《治安管理处罚法》，辱骂他人可处拘留或罚款。不及时处理，可能导致心理创伤、生活安宁受影响。建议积极收集间接证据，如通话记录、周围人证词等，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有.

超面积申请宅基地需视具体情况而定，可能面临审批不通过。分析：根据土地管理法，农村宅基地的面积有严格规定，超出规定面积可能会影响审批。审批机关会考虑超面积的原因、是否符合规划等因素。若超面积严重或违反规划.

公务员退休后，单位通常不再直接为其缴纳医保。分析说明：根据公务员法及相关政策，公务员在退休后将享受国家规定的养老金和医疗保障待遇。但退休后，单位不再直接为其缴纳医疗保险费用，而是由个人或国家按照一定的规.

针对您进一步的问题，如果婚前买的房子在婚后过户给妻子，但双方签订了协议明确约定房子仍归男方所有，这种情况下，虽然房子在形式上已经过户给了妻子，但根据《民法典》第一千零六十五条关于夫妻约定财产制的规定，夫.

残疾人开店同样需要缴税。根据税法规定，残疾人在税收上虽可能享受一定优惠，但并非免税。开店所得属于个人经营所得，应依法纳税。若长期逃税，税务部门可能介入调查，问题严重时甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问.

国安局政审通过后，通常会以正式通知形式告知上班安排。从法律角度看，政审是入职前的必要程序，确保人员符合国家安全要求。若长时间未收到通知，或被告知政审未通过，可能表明存在严重问题，应及时咨询相关部门或寻求.

父母资助的商铺，婚后可通过协议或赠与变为个人所有。根据《婚姻法》等规定，父母出资部分属出资方，需明确赠与意图并办理手续，否则可能视为共同财产，引发纠纷。不及时处理可能导致产权不清，影响财产分割。 ✫✫✫✫.

全民合同制工人退休金计算依据个人缴费年限、基数等。分析：全民合同制工人的退休金计算通常涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、个人账户储存额以及退休时的社会平均工资等。这些因素共同决定了退休金的数额，.

姐弟三人需根据赡养老人实际情况共同分摊额度填写。分析：在个税申报中，赡养老人专项附加扣除可由多个子女共同分摊。姐弟三人需确定赡养老人的具体费用，然后协商各自分摊的比例，总金额不超过规定限额。填写时需确保.

定金已付未签合同，一般定金不退。但依据《合同法》等，若因合同条款未达成一致或认购书期限内未签合同，定金可退。不及时处理可能导致定金损失或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

在社区戒毒期间复吸被抓，首先会根据《治安管理处罚法》的相关规定进行处罚，这通常意味着可能会面临行政拘留、罚款等处罚措施。同时，《禁毒法》规定，对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关有.

合同无签订日期不一定无效。依据《民法典》相关规定，合同有效性主要取决于当事人真实意愿、民事行为能力、内容合法性等因素，非仅由签订日期决定。若合同缺失关键要素或违反法律，可能面临无效风险，影响权益保护。 ✫.